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Parole de client : SALTI

Créée en 1950, notre entreprise familiale fut l’une des premières sociétés à se spécialiser dans la location de matériels pour le BTP et l’industrie. Dirigée par la famille GUIOT depuis 4 générations, SALTI a construit…

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Pourquoi faut-il s’appuyer sur le Bilan Social Individuel pour répondre à ses enjeux RH ?

Pourquoi faire un Bilan Social Individuel? Comment faire un Bilan Social Individuel? A quoi sert un Bilan Social Individuel? RHeeport by Nord Compo accompagne ses clients dans la production de…

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Voir un exemple de BSI

Le BSI ou Bilan Social Individuel : à quoi ça ressemble? Téléchargez un exemple de BSI Besoin d’inspiration pour vous projeter dans la création de votre Bilan Social Individuel RH?…

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Comprendre le Bilan Social Individuel : avantages et mise en œuvre

Introduction aux Bilans Sociaux Individuels : Les Bilans Sociaux Individuels ont fait leur apparition dans les années 2000 et sont de plus en plus plébiscités par les Directions des Ressources Humaines.

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Pourquoi intégrer le Bilan Social Individuel dans le processus de recrutement est une bonne idée ?

Le Bilan Social Individuel peut être un argument décisif pour aider le candidat à prendre sa décision. En déployant le BSI "embauche", valorisez les données salariales en un coup d'œil pour une meilleure compréhension des composantes de la rémunération.

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