Vous souhaitez nous contacter directement ?
Le Bilan Social Individuel (ou Bulletin Social Individuel) est un outil RH donnant accès aux salariés à un bilan détaillé de leur package de rémunération et avantages sociaux. On y retrouve des informations telles que la rémunération brute, le variable, le montant de l’intéressement, le nombre de jours de congés, ....
Le BSI se présente sous la forme d’une brochure de quelques pages en format papier, ou bien sous la forme de dashboards (histogrammes, camemberts, diagrammes) et de contenus 100% digitaux accessibles via une plateforme web dédiée sécurisée avec des identifiants personnalisés.
Nous avons mis en place une méthodologie et un protocole de sécurisation de vos données. Elles sont précieuses et confidentielles, nous sommes totalement engagés et concernés par leur protection. Toutes les actions liées aux données sont tracées, seules quelques personnes sont habilitées à visualiser les BSI imprimés ou digitalisés, les datas uploadées sur notre plateforme sont cryptées, et aucun fichier n’est conservé sur nos outils et notre plateforme.
Il n’y a pas d’obligation. Le BSI lorsqu’il est mis en place est en revanche un outil RH plébiscité par les collaborateurs de l’entreprise, et souvent attendu d’une année sur l’autre....Le réflexe est de comparer l’évolution de son package vs. l’année précédente. Cet exercice est d’ailleurs très simple sur la plateforme digitale puisque le collaborateur se réfère aux chiffres de l’année précédente en quelques clics.
Notre ADN est la structuration et mise en forme de données. Un BSI réussi, c’est un support sur lequel la lecture et la compréhension des données sont facilement compréhensibles et mémorisables, et où les données sont valorisées. Nous accompagnons de nombreux clients depuis plusieurs années déjà et mettons tout en œuvre pour vous faciliter la réalisation de ces projets. Enfin, nous nous adaptons à vos besoins, en print, ou en digital avec un mix alliant technologie et marketing au service des RH.
Le manager ou le responsable RH peut s’appuyer sur la remise en main propre d’un BSI papier ou la fourniture d’un accès personnalisé du collaborateur à la plateforme. Cet outil de communication interne est l’opportunité de communiquer sur la politique salariale de l’entreprise, de faire le bilan de l’année, et de se projeter sur les enjeux à venir.
Les 2 sont possibles ! Si une partie de vos équipes travaillent en atelier ou en usine, le BSI print est souvent un choix qui s’impose. Certains de nos clients font le choix de produire un BSI sous forme de leaflet ou de brochure pour l’ensemble de leurs salariés. D’autres privilégient le 100% digital, ou une formule hybride print et digital en donnant l’accès aux BSI via le coffre-fort de leurs collaborateurs et/ou via l’accès à notre plateforme responsive.
Les bilans sociaux individualisés sont en général diffusés entre février et juin. Il y a 3 phases principales pour créer un bilan social individuel :
- Phase 1 : entre octobre et décembre, prévoir 4 à 6 semaines pour la création de la maquette graphique et le squelette du BSI
- Phase 2 : en janvier, compilation des datas (rémunération fixe et variable, intéressement, avantages sociaux...) par l’entreprise et envoi d’un fichier global à RHeeport
- Phase 3 : entre février et mars, injection des datas, paramétrage du BSI (en print, PDF et/ou web), tests, recettage, mise en production et livraison.
Le BSI peut être ainsi finalisé à partir de fin février.
Sa publication peut ainsi coïncider avec les périodes de négociations salariales (augmentations, revue des packages salariaux, ....).
Pour voir différents exemples de BSI imprimés ou digitaux, n’hésitez-pas à prendre contact avec un interlocuteur commercial en laissant vos coordonnées sur le formulaire de contact (« contactez-nous »), vous serez rappelé / recontacté sous 24 heures.
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Le Bilan Social Individuel (ou Bulletin Social Individuel) est un outil RH donnant accès aux salariés à un bilan détaillé de leur package de rémunération et avantages sociaux. On y retrouve des informations telles que la rémunération brute, le variable, le montant de l’intéressement, le nombre de jours de congés, ....
Le BSI se présente sous la forme d’une brochure de quelques pages en format papier, ou bien sous la forme de dashboards (histogrammes, camemberts, diagrammes) et de contenus 100% digitaux accessibles via une plateforme web dédiée sécurisée avec des identifiants personnalisés.
Nous avons mis en place une méthodologie et un protocole de sécurisation de vos données. Elles sont précieuses et confidentielles, nous sommes totalement engagés et concernés par leur protection. Toutes les actions liées aux données sont tracées, seules quelques personnes sont habilitées à visualiser les BSI imprimés ou digitalisés, les datas uploadées sur notre plateforme sont cryptées, et aucun fichier n’est conservé sur nos outils et notre plateforme.
Il n’y a pas d’obligation. Le BSI lorsqu’il est mis en place est en revanche un outil RH plébiscité par les collaborateurs de l’entreprise, et souvent attendu d’une année sur l’autre....Le réflexe est de comparer l’évolution de son package vs. l’année précédente. Cet exercice est d’ailleurs très simple sur la plateforme digitale puisque le collaborateur se réfère aux chiffres de l’année précédente en quelques clics.
Notre ADN est la structuration et mise en forme de données. Un BSI réussi, c’est un support sur lequel la lecture et la compréhension des données sont facilement compréhensibles et mémorisables, et où les données sont valorisées. Nous accompagnons de nombreux clients depuis plusieurs années déjà et mettons tout en œuvre pour vous faciliter la réalisation de ces projets. Enfin, nous nous adaptons à vos besoins, en print, ou en digital avec un mix alliant technologie et marketing au service des RH.
Le manager ou le responsable RH peut s’appuyer sur la remise en main propre d’un BSI papier ou la fourniture d’un accès personnalisé du collaborateur à la plateforme. Cet outil de communication interne est l’opportunité de communiquer sur la politique salariale de l’entreprise, de faire le bilan de l’année, et de se projeter sur les enjeux à venir.
Les 2 sont possibles ! Si une partie de vos équipes travaillent en atelier ou en usine, le BSI print est souvent un choix qui s’impose. Certains de nos clients font le choix de produire un BSI sous forme de leaflet ou de brochure pour l’ensemble de leurs salariés. D’autres privilégient le 100% digital, ou une formule hybride print et digital en donnant l’accès aux BSI via le coffre-fort de leurs collaborateurs et/ou via l’accès à notre plateforme responsive.
Les bilans sociaux individualisés sont en général diffusés entre février et juin. Il y a 3 phases principales pour créer un bilan social individuel :
- Phase 1 : entre octobre et décembre, prévoir 4 à 6 semaines pour la création de la maquette graphique et le squelette du BSI
- Phase 2 : en janvier, compilation des datas (rémunération fixe et variable, intéressement, avantages sociaux...) par l’entreprise et envoi d’un fichier global à RHeeport
- Phase 3 : entre février et mars, injection des datas, paramétrage du BSI (en print, PDF et/ou web), tests, recettage, mise en production et livraison.
Le BSI peut être ainsi finalisé à partir de fin février.
Sa publication peut ainsi coïncider avec les périodes de négociations salariales (augmentations, revue des packages salariaux, ....).
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