Si vous nous suivez depuis un certain temps, vous savez que le Bilan Social Individuel repose sur les données d’une année complète. Cela permet d’offrir à vos collaborateurs une vision claire et transparente de leur salaire et de leurs avantages sociaux sur l’année écoulée. L’objectif est également de permettre à chaque salarié de comparer, d’année en année, l’évolution de son package de rémunération.

Comment communiquer un BSI aux collaborateurs ayant moins d’un an d’ancienneté dans l’entreprise, et est-ce même possible ? Aujourd’hui, nous allons répondre à cette question. Mais pour ne pas faire durer le suspense, sachez qu’avec RHeeport, la mise en place de cette solution est simple et efficace.

Deux approches sont possibles pour la mise en place du Bilan Social Individuel pour vos nouveaux collaborateurs :

  • Fournir un BSI basé sur les données réelles du collaborateur (par exemple, un package de rémunération sur 3, 6, ou 8 mois, selon son ancienneté).
  • Proposer un BSI incluant une simulation du package salarial qu’il pourrait obtenir après une année complète dans l’entreprise.

Aujourd’hui, explorons plus en détail ces deux approches. Découvrez laquelle de ces options correspond le mieux à vos besoins et à votre vision de cet outil RH.

Bilan Social Individuel : des données réelles pour votre nouveau collaborateur

Vous pouvez remettre à l’un de vos collaborateurs une vision réelle de sa rémunération et des avantages perçus sur une période en utilisant cette méthode. En adoptant cette approche, vous êtes en mesure de fournir à chacun une vision précise et transparente de leur rémunération globale, incluant les primes, avantages en nature, mutuelles, plans d’épargne et autres éléments qui renforcent la valeur de leur poste dès leurs premiers mois dans l’entreprise.

L’objectif fondamental de cette démarche est de garantir une équité perçue, notamment entre les nouveaux collaborateurs et ceux présents de longue date. Il est primordial d’éviter une situation où certains salariés se sentiraient exclus ou mal informés. Une telle perception pourrait générer de la frustration ou un sentiment d’injustice au sein de l’équipe.

Mettre en place un BSI pour tous permet donc de prévenir ce type de problématiques. En offrant à chacun une vision homogène et complète de sa situation, vous instaurez un climat de confiance et de transparence, indispensable pour renforcer l’engagement et la cohésion.

Cette démarche est particulièrement stratégique dans un contexte de difficulté de fidélisation des nouvelles recrues. Lorsqu’un salarié récemment embauché ne se sent pas reconnu, cela peut rapidement conduire à un désengagement ou à un départ anticipé.

Bilan Social Individuel avec simulation : une projection pour le nouveau collaborateur

Le Bilan Social Individuel joue ici un rôle préventif en renforçant le sentiment d’appartenance dès les premiers mois. En rendant visibles les efforts de l’entreprise pour valoriser ses collaborateurs, vous contribuez à poser les bases d’un engagement durable.

La simulation permet de projeter ce que gagnerait le collaborateur après une année complète : un outil puissant pour motiver et fidéliser les profils en cours d’intégration. Cette anticipation donne de la visibilité sur les perspectives futures, en valorisant les efforts RH de manière concrète.

Aujourd’hui, un des enjeux majeurs des ressources humaines est justement la rétention des talents. D’après une étude du BCG, 24 % des salariés français ne se projettent pas dans leur entreprise à un an. Proposer une simulation BSI aux nouveaux collaborateurs peut alors faire la différence.

Chez Rheeport, nous pouvons repenser ensemble votre pagination et le contenu pour créer un BSI aligné avec l’expérience de vos nouveaux collaborateurs. Grâce à notre accompagnement, vous pouvez :

  • Modifier les graphiques selon les profils.
  • Faire apparaître ou disparaître certains visuels selon l’ancienneté.
  • Créer des pages spécifiques pour les nouvelles recrues.
  • Ajuster la rédaction pour renforcer la clarté des messages.

Mise en œuvre du Bilan Social Individuel pour les nouveaux collaborateurs : un accompagnement sur mesure

Avec Rheeport, vous bénéficiez de l’expertise de nos équipes pour garantir une mise en œuvre fluide, personnalisée et pertinente de votre Bilan Social Individuel, quel que soit le profil de vos salariés. Que vous soyez en phase de découverte ou déjà utilisateur aguerri, nous sommes à vos côtés pour adapter cet outil à tous vos publics internes, y compris vos nouveaux collaborateurs.