Le Bilan Social Individuel peut être un argument décisif pour aider le candidat à prendre sa décision. En déployant le BSI "embauche", valorisez les données salariales en un coup d'œil pour une meilleure compréhension des composantes de la rémunération.
Chaque entreprise doit disposer de sa propre vision afin de pouvoir adapter le contenu de son Bilan Social Individuel. Initiée par son dirigeant, la vision fait souvent l’objet d’un travail…
Découvrez le témoignage client de Technoflex sur la mise en place de leur premier bilan social individuel avec Rheeport. Acteur majeur en Europe des poches souples et de dispositifs médicaux,…
Avant de répondre à la question : « Comment mettre en place un Bilan Social Individuel ?», on doit avoir les idées claire sur le « Pourquoi mettre en place un Bilan Social Individuel ? ».
Le phénomène de « grande démission » est une occasion de redéfinir l’engagement des salariés. Produire un BSI coûte de l’énergie, du temps (au Pôle RH / Communication RH, qui pilote…
