Le Bilan Social Individuel (BSI) est un projet RH à part entière. Bien préparé, il devient un outil de communication puissant qui valorise l’investissement de votre entreprise aux yeux de chaque collaborateur. Mal préparé, il manque sa cible et peut décevoir les équipes qui ont contribué à le construire.

Cette check-list BSI en 10 points clés, conçue par Rheeport structure dédiée du groupe Nord Compo, plus de 50 ans d’expertise en structuration de données et plus de 500 000 BSI réalisés vous accompagne pas à pas dans la préparation de votre projet, quelle que soit la taille de votre entreprise.

Ce que couvre cette check-list

Elle est structurée en 4 blocs opérationnels, chacun documenté avec des explications concrètes, des erreurs fréquentes à éviter et des conseils issus de centaines de projets menés :

— Cadrage & objectifs : définir l’objectif principal du BSI, aligner la direction, délimiter le périmètre (populations, entités, statuts). Un BSI sans cap clair est un document produit pour être produit.

— Données & SIRH : faire l’inventaire des données disponibles et exportables, vérifier leur fiabilité avant injection, sécuriser le projet sur le plan RGPD (cryptage, droits d’accès, traçabilité, hébergement certifié).

— Contenu & design : choisir les rubriques socles et complémentaires, prévoir l’édito de la direction, éviter les 3 pièges classiques BSI sans prise de parole, BSI rempli de chiffres bruts, BSI sans création visuelle spécifique.

— Lancement & déploiement : préparer les managers comme premiers ambassadeurs du BSI, organiser la communication interne autour de la diffusion, choisir le bon timing.

Pour qui ?

Cette ressource s’adresse aux DRH, responsables paie, responsables Compensation & Benefits et chefs de projet RH qui souhaitent lancer, refondre ou structurer leur Bilan Social Individuel de manière rigoureuse et efficace.

Téléchargez cette check-list gratuitement et construisez votre projet BSI sur des bases solides.