55 % des collaborateurs déclarent que l’engagement social ou environnemental d’une entreprise est un critère plus important que le salaire. Pourtant, dans la grande majorité des entreprises, ces engagements restent invisibles aux yeux de ceux qui en bénéficient le plus : les collaborateurs eux-mêmes.

Ce déficit de communication a un coût réel. Un salarié qui ignore que son entreprise finance à 80 % sa prévoyance, compense ses émissions carbone, organise des journées de bénévolat ou a déployé un plan de mobilité durable ne peut pas en tenir compte dans sa relation avec son employeur. Résultat : désengagement, turn-over, attractivité fragilisée — alors que les efforts sont bien réels.

Ce guide thématique, conçu par Rheeport — structure dédiée du groupe Nord Compo, expert en communication RH et plus de 500 000 BSI réalisés depuis 2011 — répond à une question simple : comment rendre visible ce que votre entreprise fait concrètement, à l’échelle de chaque collaborateur ?

Ce que vous trouverez dans ce guide

— Pourquoi les entreprises communiquent mieux sur leur RSE en externe qu’en interne — et ce que cela coûte en engagement.

— Pourquoi le Bilan Social Individuel (BSI) est le support le plus efficace pour valoriser les engagements RSE et QVCT : document nominatif, personnalisé, lu dans un moment de lecture individuel privilégié.

— Ce que vous pouvez concrètement intégrer dans votre BSI : index égalité H/F, mobilité durable, actions caritatives et solidaires, prévention santé, télétravail, formation, avantages CSE, témoignages collaborateurs, fondation d’entreprise.

— Comment passer d’un message RSE générique à une communication individualisée — les 3 niveaux de personnalisation Rheeport appliqués à la RSE et à la QVCT.

— Comment anticiper dès aujourd’hui les obligations de la directive européenne sur la transparence salariale, dont la transposition en droit français est attendue d’ici 2026.

Pour qui ?

Ce guide s’adresse aux DRH, responsables RSE, chargés de mission diversité et handicap, responsables QVCT et Compensation & Benefits qui souhaitent faire du BSI un véritable outil de communication des engagements de leur entreprise — et pas seulement un récapitulatif de rémunération.

Téléchargez ce guide gratuitement et donnez à vos engagements la visibilité qu’ils méritent.