• A quoi sert le Bilan Social Individuel ? 

    • A « Valoriser auprès du collaborateurs sa rémunération globale et l’ensemble des avantages dont il bénéficie dans son entreprise » : c’est la fonction première du Bilan Social Individuel (BSI).
    • C’est une fonction, mais cela n’illustre pas tous les bénéfices à déployer un BSI au sein des entreprises, notamment dans les démarches de recrutement !

  • Marché du recrutement : un délai moyen pour embaucher qui s’allonge :
    • Le délai moyen de recrutement d’un cadre (source cadremploi) a augmenté de 3 semaines en 2022, passant de 8 à 11 semaines.
    • L’accélération des embauches, la baisse du taux de chômage et les besoins croissants des entreprises emmènent les équipes de recrutement sur un terrain de jeu où les règles ont changé, et se sont durcies.
    • Cette tension du marché de l’emploi impose aux acteurs du recrutement  de transformer l’entreprise, d’agir différemment, de proposer un projet durable, de s’adapter, d’être agile.
  • Le BSI RH : un atout pour accélérer le recrutement et améliorer l’onboarding :
    • L’usage du BSI dans les phases finales de négociation avec le candidat peut faire pencher la balance du bon côté.
      • Pour illustrer la synthèse de la rémunération (fixe, variable) et la liste des avantages proposés par l’entreprise, le responsable RH peut s’appuyer sur un exemple de Bilan Social Individuel, que ce soit:
        • Un exemple PDF de bilan social individuel (BSI PDF),
        • Un exemple de BSI digital (eBSI, BSI Web, plateforme Web BSI),
        • Un exemple BSI print (brochure, leaflet)
    • Les Bilans Sociaux Individuels s’imposent au fur et à mesure comme un outil indispensable dans la panoplie de solutions et services déployés par les services RH, de la pré-embauche à l’animation du collaborateur tout au long de sa carrière en entreprise.
    • En visualisant ces données, le candidat accède à une information complète présentée sous la forme de listes, de graphiques, de dashboards, réunissant en un seul et même lieu toutes les données essentielles liées à son package :
      • Rémunération brute annuelleRémunération variableEpargne salariale et rémunération différée : intéressement participation, PEE, actions gratuites…..FormationsCongés, RTT, Compte épargne-temps (CET)…Avantages : véhicule de fonction, tickets restaurants, matériel informatique…

  • Pour aller plus loin que l’exemple de BSI, le responsable RH pourra aussi concevoir un BSI d’arrivée, qui est un document de référence autour de son package. Il sera réactualisé 6 mois ou 12 mois plus tard, et révèlera au collaborateur l’évolution de ses conditions de rémunérations, liée par exemple à ses performances individuelles.