Pourquoi faire un Bilan Social Individuel? Comment faire un Bilan Social Individuel? A quoi sert un Bilan Social Individuel?

RHeeport by Nord Compo accompagne ses clients dans la production de leur Bilans Sociaux Individuels en print, PDF, digital ou e-BSI.

Pour la majeure partie de nos client, le Bilan Social Individuel ou BSI RH est un outil de fidélisation et d’engagement des collaborateurs.

La dernière étude publiée par Eurogroup Consulting conforte la nécessite de s’appuyer sur ce type d’outils pour piloter ses actions de fidélisation et engagement des salariés.

Parmi les 3 enjeux prioritaires des dirigeants en 2024, le thème des ressources humaines est sur la 2ème marche du podium et gagne plus de 9 points par rapport à 2023.  L’engagement des collaborateurs en particulier devient le principal défi RH.

Pour 40% des dirigeants, maintenir ou développer l’engagement de leurs collaborateurs est le défi numéro 1 sur les problématiques RH.

Pour 27% d’entre eux, proposer des salaires attractifs fait partie des sujets importants et à prendre en compte.

Enfin, le fait de proposer une offre de formation engageante et adaptée vient compléter le trio de tête des préoccupations des dirigeants sur la thématique RH, en 2024.

L’utilisation du BSI permet à la fois pour les directions RH de valoriser et expliquer la politique de rémunération de l’entreprise. Il n’y a pas tant d’opportunites, d’occasions, ou d’outils pédagogiques  que cela permettant de répondre à des questions claires et ciblées liées à la rémunération.

Pour le collaborateur, le Bilan Social Individuel lui permet de disposer d’un document ou d’un outil listant et présentant de façon claire et agréable son package annuel de l’année écoulée. Et d’avoir ainsi une vision exacte de sa rémunération et de ses avantages.

Oter le doute, engager ou réengager un collaborateur qui peut être tenté de poursuivre son parcours professionnel dans une autre entreprise, dans une autre organisation apporte comme bénéfices immédiats de :

  • Améliorer le taux de rétention de ses collaborateurs
  • Conserver les compétences et savoir-faire humains nécessaires à l’entreprise
  • Réaliser des économies
  • Permettre à la production de rester stable
  •  Permettre un dialogue avec les collaborateurs basés sur des éléments factuels (bilan rémunération et avantages sociaux)

RHeeport vous aide à repenser votre BSI actuel pour lu iapporter plus de force et d’impact, ou à construire votre premier Bilan Social Individuel pour en faire un succès. Contactez nos équipes pour en discuter sur contat@rheeport.fr